Lo que McKinsey no te dice (pero deberías saber)

🎯 Una escena real en una junta directiva

Hace poco conversé con el líder de una empresa de servicios financieros. Su equipo de liderazgo estaba frustrado. No era por falta de tecnología, talento o inversión. Habían incorporado IA, automatizado procesos y optimizado la operación.

Pero había algo que no encajaba:

“Tenemos más capacidad que nunca”, me dijo, “pero los analistas junior están perdidos. Los que tienen experiencia navegan el cambio. Los nuevos… ni siquiera saben qué preguntar.”

Entonces hice una pregunta que cambió la conversación:
👉 ¿De verdad están desapareciendo habilidades? ¿O están cambiando de lugar, de forma, de contexto?

Esa pregunta me llevó a releer el último informe de McKinsey. Y a entender algo que muchos líderes están pasando por alto.

🔍 Lo que dice McKinsey (y lo que deja entrever)

McKinsey publicó un informe exhaustivo sobre el impacto de la IA en el trabajo: "Agents, Robots, and Us: Skill Partnerships in the Age of AI".

El estudio analiza 6.800 habilidades en 11 millones de ofertas laborales. Pero más allá de los números, revela un patrón que no siempre se comenta:

🎯 El 72% de las habilidades actuales seguirá vigente. Pero se aplicarán de forma diferente.

🧩 La transformación no es que desaparecen habilidades, sino que:

• Cambia el contexto donde se usan.

• Cambia la combinación humano-máquina.

• Cambia el nivel de valor agregado que se espera.

Entonces, ¿qué cambia realmente? El rol del ser humano en la ecuación.

📊 Los 4 cuartiles de McKinsey: un mapa para entender el futuro

🟥 Cuartil 1: Habilidades que declinan (pero no desaparecen)

Estas son habilidades técnicas y rutinarias que la IA ya puede replicar:

• Entrada de datos

• Programación básica

• Procesos contables

• Escritura rutinaria

• Búsqueda de información

👉 No es que dejan de existir. Es que dejan de ser el diferencial.

Un programador que solo repite patrones… será reemplazable. Un programador que lidera soluciones creativas, no.

🟨 Cuartiles 2 y 3: Habilidades que evolucionan

Aquí está el verdadero cambio. Son las habilidades que siguen siendo clave, pero cuyo contexto cambia:

• Comunicación (99% de relevancia)

• Gestión de equipos (94%)

• Liderazgo

• Resolución de problemas

• Atención al detalle

• Atención al cliente

• Escritura profesional

📌 Ejemplos:

Comunicación

• Antes: redactar, presentar, informar.

• Ahora: interpretar outputs de IA, diseñar narrativas, traducir complejidad en claridad.

Gestión

• Antes: supervisar tareas y personas.

• Ahora: coordinar humanos + agentes de IA, validar outputs, facilitar colaboración híbrida.

Resolución de problemas

• Antes: analizar causas y diseñar soluciones.

• Ahora: enmarcar correctamente el problema, guiar la IA, aplicar juicio y contexto humano.

🟩 Cuartil 4: Las habilidades que brillarán más

Son las menos reemplazables. Las más humanas:

• Coaching y mentoring

• Diseño centrado en el ser humano

• Liderazgo empático

• Negociación

• Resolución de conflictos

• Inteligencia emocional

• Pensamiento estratégico contextual

✨ Estas habilidades no se automatizan. Se entrenan. Y se vuelven oro.

💡 El cambio de fondo: de "ejecutar" a "orquestar"

El mayor desplazamiento no es técnico, sino identitario:

🚫 Pasás de ejecutar tareas ➡️ a diseñar flujos.
🚫 De hacer por vos mismo ➡️ a orquestar inteligencia colectiva (humana + artificial).
🚫 De saber respuestas ➡️ a formular mejores preguntas.

Esto exige una nueva forma de pensar el trabajo. El talento. El aprendizaje.

🛠️ Tres ejercicios para activar esta transformación esta semana

1. Mapeá tu matriz de habilidades

Tomá las 8 habilidades de alta prevalencia.
Preguntate:

• ¿Cómo las aplico hoy?

• ¿Cómo cambiarán en los próximos 2-3 años?

• ¿Qué necesito aprender para hacer esa transición?

2. Identificá tu habilidad de transición

¿Cuál de esas habilidades te haría más adaptable si la dominaras hoy?

Mi habilidad de transición es ________ porque ________.

3. Practicá una aplicación futura

Elegí una habilidad. Practicá su versión futura esta semana.

Ejemplos:

• Comunicación → contá una historia con base en un análisis de datos.

• Gestión → diseñá un flujo de trabajo híbrido (personas + IA).

• Resolución de problemas → creá preguntas que guíen soluciones

📥 Descarga aquí el PDF con una guía simple para la acción: Habilidades 2030. 

🧭 Reflexión final

🔮 No es que tus habilidades se vuelvan obsoletas.
Es que se vuelve obsoleta la forma en que las usás.

La IA ya está cambiando el juego.
La diferencia está en cómo respondés.

💡 La transformación no te sucede. La liderás.

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 Para seguir explorando: 

🧑🏻‍💻 Master Classes Gratuitas: sumáte a la próxima. Link de inscripción. 

🏛️ Comunidad Gratuita (Líderes Despiertos): Interactúa con pares. Link a Skool.

🎧 Podcast (Líderes Despiertos): En el episodio de esta semana escuchá para entender el matiz emocional de mis historias. Link a Spotify.